"Unternehmen werden nur dann dauerhaft Erfolg haben, wenn sie Keimzellen von Sinn, Verantwortung, Gesundheit und Motivation sind."
Nicolette Strauss - Inhaberin von KALIMA-Beratung & Coaching
Gerne unterstützt KALIMA Sie dabei, Ihr Unternehmen gesund zu führen. Für Geschäftsführung und Personalabteilung sind wir Partner in den Feldern
Führungskräfte-Entwicklung Unternehmens-Kultur Betriebliche Gesundheit
Personal-Entwicklung Veränderung & Krise Employee Assistance
Gesund führen - eine große Herausforderung:
- Motivation: Nur elf Prozent der Beschäftigten bringen volles Engagement. Jeder Vierte ist in einem Zustand, den man innere Kündigung nennt.
- Psychosoziale Belastung: Seit zehn Jahren haben sich die Fehltage wegen psychischer, oft mit Stress, Burnout oder Mobbing in Verbindung gebrachter Leiden vervielfacht. Dabei weiß die Wissenschaft längst, dass Mitarbeiter mehr leisten, wenn Chefs gesunde Führung beherrschen.
- Unternehmens-Klima: 7 von 10 befragten Mitarbeitern fühlen sich am Arbeitsplatz nicht als Mensch behandelt.
- Fachkräfte-Mangel: Drei von vier Unternehmen haben Probleme, qualifiziertes Personal zu finden.
- Ältere Beschäftigte: Jeder Vierte geht krank in den vorzeitigen Ruhestand. Zudem fühlen sich ältere Arbeitnehmer gering geschätzt.
- Karriere-Verweigerer: Wertvolle Potenzialträger der jüngeren Generation – vor allem Frauen - verzichten auf Aufstieg, weil Unternehmen ihnen keine Life Balance und überzeugenden Sinnangebote machen können.
Gesunde Führung hat viele Stellschrauben
Es gibt viele Ansatzpunkte für gesunde Führung: Unternehmensklima, Führungsstil, Unternehmenskultur und Leitbild, Kommunikation im Unternehmen (hier geht es zu einem aktuellen Whitepaper), Demografiemanagement für die Bindung älterer Arbeitnehmer, Gesundheitsprävention im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Life Balance, Sinn u.v.m. Damit aus diesem Potpurri nachhaltiger Unternehmenserfolg wird, müssen die Ansätze sinnvoll kombiniert und tatsächlich gelebt werden – von der Geschäftsführung bis zum Auszubildenden. Dann kann gesunde Unternehmensführung nachweislich einen hohen ROI bringen. Die meisten Maßnahmen erfordern nämlich gar keine Investitionen, sondern „nur“ ein Umdenken.
Wie wichtig das Thema gesunde Führung für Leistung und Loyalität der Mitarbeiter ist, belegen viele Studien. Unternehmen klagen verstärkt über die Schwierigkeit, gute Leute zu gewinnen und zu halten - vor allem solche, die als "High Potentials" eingestuft werden. Dies mag an einem grundlegenden Missverständnis liegen: In vielen Unternehmen gelten noch immer Vergütung und Aufstieg als wesentlichste Motivatoren, dabei trifft das gar nicht mehr den Nerv vieler Arbeitnehmer. Diese sprechen sich immer stärker für die Bedeutung "weicher Faktoren" wie flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Life Balance und Unternehmensklima aus - alles Qualitätsmerkmale gesunder Führung.